A vontade da maioria dos colaboradores é ter um trabalho onde o sábado e o domingo sejam de folga, mas você sabia que não é bem assim ? Afinal, quem folga no sábado, “paga” este sábado na semana para poder folgar? Sabia que também existem pessoas que trabalham 18 horas direto?

Hoje falaremos sobre escala de trabalho ! Quais são as possíveis, como montá-las, como organizá-las e quais são as escalas mais comuns ou corretas do ponto de vista legal.

Também precisamos lembrar que a escala de trabalho é de extrema importância não apenas pela organização, mas também por que é com ela que podemos garantir a integridade física, e mental do colaborador. Assim, evitamos que ele não faça jornadas muito longas, ou ainda, que fiquem expostos a situações negativas por muito tempo como é o caso de funções as quais existam insalubridade, periculosidade ou outro.

Uma das regras que devemos observar é que mesmo sendo possível “personalizar” as escalas, algumas regras devem ser observadas, como o limitador de 44 horas semanais, e os intervalos que abordaremos mais a frente.

Escala 5 x 1

Neste modelo, o trabalhador atua 5 dias, e folga um. Neste caso, não existe dia fixo para o descanso, sendo uma escala rotativa na semana de 7 dias. Os dias de descanso podem variar. E neste tipo de escala não é permitido atuar mais de 07:20 por dia.

Escala 5 x 2

Essa é a escala mais comum no mercado de trabalho, visto que nela o colaborador trabalha 5 dias, e descansa durante dois ( consecutivos ou não ), o mais comum é atuar de segunda a sexta, folgando sábados e domingos. Nesta configuração é trabalhada 08:48 por dia, para compensar o 6° dia ao qual é folgado.

Escala 6 X 1

Nesta configuração, é trabalhada seis dias, e folga-se 1. Esta escala normalmente é rotativa com folgas que variam, mas sempre mantendo um domingo ao menos no mês, conforme previsto em CLT.

Escala 12 x 36

Esta escala é trabalhado por 12 horas seguidas, e folga-se as 36 horas seguintes. Este tipo de escala costuma ser usada em funções que não pode haver interrupção durante o trabalhado, como fábricas, industrias e vigilância.

Este tipo de escala, só pode ocorrer caso esteja previsto ca CCT da categoria ,como orienta a súmula 444 do TST. E os casos onde houve atuação em feriados, é pago em dobro também.

Escala 18 x 36

A escala que usa a configuração 18 x 36, funciona de maneira semelhante a escala de 12 x 36,porém o colaborador fica 18 horas atuando direto, para descansar as 36 seguintes. É uma escala altamente exaustiva, e não é indicada para funções comuns,também devendo ser prevista em CCT.

Escala 24 x 48

Essa escala é altamente exaustiva, e geralmente é utilizada em determinadas funções públicas, como empregados de pedágio, policiais ou outros.

Não apenas devemos conhecer as escalas, mas também conhecer os intervalor que existem para poder adequar as escalas corretamente. Independente da escala utilizada é sempre imprescindível que haja intervalos para alimentação e descanso durante cumprimento do dever. São eles :

Jornadas de meio período ( até 6 horas ) : Intervalo mínimo de 15 minutos
Jornadas acima de 6 horas : Intervalo mínimo 30 minutos, e máximo de 2 horas. Sempre FORA do local de trabalho.
Todas as escalas são sujeitas ao pagamento de DSR, que é um dia da semana onde mesmo descansando, é recebido o valor do dia.

Agora que conhecemos as escalas, e suas variações é possível montar uma escala personalizada e avaliar qual seria a mais interessante para sua empresa. Sempre lembrando que a escala serve não apenas para a empresa se organizar, mas também para o colaborador organizar sua disponibilidade e poder atender a empresa e forma plena e completa.

Na dúvida, sempre consulte a CCT da categoria, onde devem constar detalhes e particularidades sobre o tema.